2013年12月20号我接到贵州黔西幼师实习生的电话。电话里听到这位学生哭泣的声音。了解清楚之后原来这位学生是因为遭到幼儿园校车司机的殴打。据学生说当时他们都在排队。突然有一司机过来插队。学生过去阻止司机插队。司机不仅不听，反而还恶言相向，辱骂学生，继而对学生进行殴打。当时在饭堂吃饭的人很多。顿时幼儿园保安、保育老师、幼儿园老师都围了上来。及时阻止了这位司机的恶劣行为。据当事人说当时拉开这位司机后，他还继续辱骂学生。用恶狠狠的眼神顶着这位学生。学生的衣服被抓烂，头部轻度受伤，脸部被抓伤。当时因在场的人多，劝架及时，所以学生的伤势不是很严重，但给学生造成了恐惧的心理。

   我第一时间赶到事发现场了解情况。据当事人说这位司机是幼儿园老板的亲戚。他平日里在幼儿园也是嚣张跋扈。和幼儿园老师们相处的也不是很融洽。我找到幼儿园的园长处理此次事件。园长找来了司机。询问当时事发原因。司机说因为当时和自己的爱人吵了架，所以听到学生对自已说话的态度很不好，使他心中没有平息的怒火在次燃烧。当时自已的情绪难以自控。才出手打了这位学生。当时幼儿园园长招集所有的员工开会，并征求了所有幼儿园员工的意见。园长问：“对此次事件你们有什么看法。会议上多数员工要求园长开除这位司机，并赔偿这位实习老师的精神损失费。”园长也征求了受害人的意见。学生表示对于这位司机打人的行为，她当时很痛恨。此行为对他的心理上造成很大的阴影。园长让这位司机面对幼儿园所有老师的面对这位受害人道歉，但他一直低头不语，对打人事件不回应。园长最后将这位司机开除，并赔偿了受害人1000元的精神损失费。

   评论：剖析司机打人事件，可以从道德层面、可以从社会层面、也可以从幼儿的管理层面。从此次打人事件可看出，这位司机的情绪完全是不受他个人控制的。因为和自己家人之间的纠纷而产生的情绪强加在一个幼儿园老师的身上。而他自己没也有把这种情绪及时的排解。以至于酿成了打人事件的发生。个人心理下也是存在着问题。而且幼儿园的管理上是存在一定的疏漏。园长平时对员工的关心不够。首先司机是担任着幼儿园小朋友和老师接车时的安全生命的。如果和老师们都勾通不好，哪还谈何安全。如果司机没有一个好的心态，是很难做一名好的司机的。如果此次事件不是发生在饭堂，而是发生在幼儿园跟车时，那又会给孩子们带来什么样的影响。在他们幼儿小的心灵上，如果看到这样的事情发生，他受到的影响岂止是恐惧和害怕。所以幼儿园在招聘司机时应该严格把关，在道德品质的考察上要更严格全面，在幼儿园里面，需要时时刻刻树立起正面积极的形象，让孩子们健康快乐成长。

                                                                                  学生管理科 王艳云